Wat is het SNA keurmerk

Het SNA-keurmerk, uitgegeven door de Stichting Normering Arbeid (SNA), is een certificaat speciaal voor de uitzendbranche. Het is ontwikkeld om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken. Dit keurmerk toont aan dat een uitzendbureau voldoet aan de wettelijke verplichtingen rondom administratie, financiën en personeelsbeleid.

De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, waaronder:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
• Om een SNA-keurmerk te verkrijgen, dienen uitzendondernemingen periodiek geïnspecteerd te worden door een geaccrediteerde inspectie-instelling. Deze inspecties worden uitgevoerd op basis van normen NEN 4400-1 en NEN 4400-2.

Per 1 juli 2012 geldt er een fiscale vrijwaring inzake de inlenersaansprakelijkheid. Dit betekent dat inleners die werknemers inlenen van een uitzendonderneming met het SNA-keurmerk gevrijwaard kunnen worden van eventuele aansprakelijkheidsstelling door de Belastingdienst ten aanzien van niet betaalde loonheffingen en omzetbelasting door de uitlener.

Kortom, het SNA-keurmerk is een bewijs van betrouwbaarheid voor een uitzendbureau en biedt zekerheid voor opdrachtgevers dat het bureau voldoet aan de wettelijke verplichtingen.